보건진료전담공무원과 자원연계자의 보건진료소 사례관리서비스에 대한 인식 분석: Q 방법론을 중심으로
Community health practitioners and resource linkers’ subjectivity on case management services at community health practitioners’ office: using Q methodology
- 발행기관 강릉원주대학교 일반대학원
- 지도교수 도움말 김근면
- 발행년도 2024
- 학위수여년월 2025. 2
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 도움말 일반대학원 간호학과
- 세부분야 해당없음
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/kangnung/000000012023
- UCI I804:42001-000000012023
- 본문언어 한국어
초록/요약 도움말
연구목적: 본 연구는 Q 방법론을 적용하여 보건진료소 사례관리서비스에서 보건진료전담공무원과 자원연계자의 주관적 인식을 유형화하고 그 유형별 특성을 분석하여 보건진료소 사례관리서비스에 대한 시사점을 제공하고자 한다. 연구방법: 본 연구는 보건진료전담공무원과 자원연계자의 보건진료소 사례관리서비스에 대한 주관적 인식유형을 확인하고 그 유형별 특성을 설명하기 위해 Q 방법론을 적용한 탐색적 연구이다. Q모집단의 구성을 위해 보건진료전담공무원과 자원연계자 각각 10명에게 심층면담을 실시하였다. 문헌고찰과 함께 심층면담 자료를 분석하여 151개의 Q모집단을 선정하였으며, 전문가 자문을 통해 최종적으로 50개의 Q표본이 선정되었다. 보건진료소 사례관리서비스를 제공한 경험이 있는 보건진료전담공무원과 보건진료소 사례관리서비스와 연계한 경험이 있는 자원연계자 각각 40명을 P표본으로 선정하여 50개의 Q표본을 강제분포로 카드를 분류하는 방법을 통해 최종 자료를 수집하였다. 최종적으로 수집된 자료는 자료의 전처리 후 PC-QUANL program으로 요인분석을 시행하여 분석된 결과를 바탕으로 유형명명 및 결과해석을 하였다. 연구결과: 연구결과, 보건진료전담공무원과 자원연계자의 인식유형은 각각 4개 유형으로 나타났다. 보건진료전담공무원의 유형은 ‘일차진료중심형’, ‘만능해결형’, ‘문제해결중심형’, ‘네트워킹중심형’의 4개 유형이었고, 자원연계자의 인식유형은 ‘복지밀착형’, ‘사례발굴형’, ‘통합적 접근형’, ‘기본역할충실형’의 4개 유형으로 확인되었다 . 결론: 본 연구결과에서 나타난 각 유형별 특성은 보건진료소 사례관리서비스를 수행하는 현장에서 보건진료전담공무원과 연계하는 자원연계자가 보일 수 있는 다양한 개념적 속성이 반영된 것이다. 이러한 결과는 사례관리서비스 수행 과정에서의 다양성과 복잡성을 이해하는 데 중요한 기초자료를 제공하였으며, 보건진료소의 새로운 역할 전환과 서비스 개선 방향을 제시하는 데 기여할 수 있을 것이다.
more초록/요약 도움말
Purpose: This study aimed to classify the subjectivity of case management service providers and resource coordinators in community health clinics by applying Q methodology and analyze the characteristics of each type to provide implications for case management services in community health clinics. Methods: This exploratory study applied Q methodology to identify the types of subjective perceptions of community health practitioners and resource linkers regarding case management services and describe the characteristics of each type. In-depth interviews were conducted with 10 community health practitioners and 10 resource linkers to form the Q population. Together with a literature review, the interview data were analyzed to select 151 Q statements, and ultimately 50 Q samples were chosen through expert consultation. A total of 40 practitioners with experience in providing case management services and 40 resource linkers with experience in connecting with case management services were selected as the P sample. The final data were collected by classifying the 50 Q samples using a forced distribution card sorting method. After preprocessing the collected data, factor analysis was performed using the PC-QUANL program, and the results were used for type naming and interpretation. Results: This study found that the perception types of community health practitioners and resource linkers each consisted of four types. The perception types for community health practitioners were identified as "Primary Care-Centered type," "Universal Solution type," "Problem-Solving-Centered type," and "Networking-Centered type" The perception types for resource linkers were confirmed as "Welfare-Embedded type", "Case Discovery type", "Integrated Approach type" and "Basic Role Fidelity type". Conclusion: The characteristics of each type identified in this study reflect the various conceptual attributes that community health practitioners and resource linkers may exhibit in the field of case management services. These findings provide important foundational data for understanding the diversity and complexity in the case management service process and may contribute to suggesting new role transitions and service improvement directions for community health clinics.
more목차 도움말
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어정의
Ⅱ. 문헌고찰
1. 사례관리서비스
2. 보건진료소 관련 연구동향
3. Q 방법론 연구적용
Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구절차
1) Q 모집단 구성
2) Q 표본 선정
3) P 표본 선정
4) Q 분류
5) 자료처리 및 분석
3. 윤리적 고려
Ⅳ. 연구결과
1. 보건진료전담공무원의 인식분석 결과
1) Q 유형 형성
2) 유형별 P표본의 일반적 특성 및 인자가중치
2. 보건진료전담공무원의 인식유형
1) 유형 Ⅰ: 일차진료중심형
2) 유형 Ⅱ: 만능해결형
3) 유형 Ⅲ: 문제해결중심형
4) 유형 Ⅳ: 네트워킹중심형
5) 보건진료전담공무원의 공통적인 인식
3. 자원연계자의 인식분석 결과
1) Q 유형 형성
2) 유형별 P표본의 일반적 특성 및 인자가중치
4. 자원연계자의 인식유형
1) 유형 Ⅰ: 복지밀착형
2) 유형 Ⅱ: 사례발굴형
3) 유형 Ⅲ: 통합적 접근형
4) 유형 Ⅳ: 기본역할충실형
5) 자원연계자의 공통적인 인식
Ⅴ. 논 의
Ⅵ. 간호학적 적용 및 의의
1. 간호연구 측면
2. 간호이론 측면
3. 간호실무 측면
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
부 록
