간호조직문화, 셀프리더십이 공공병원 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 직무만족에 미치는 영향
- 주제(키워드) 도움말 간호.간병통합서비스 , 간호조직문화 , 셀프리더십 , 직무만족
- 발행기관 강릉원주대학교
- 지도교수 도움말 이경숙
- 심사위원 박경옥, 전재희
- 사용가능일 20190201
- 발행년도 2018
- 학위수여년월 2019. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 도움말 일반대학원 간호학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/kangnung/000000010331
- UCI I804:42001-000000010331
- 본문언어 한국어
초록/요약 도움말
연구목적 : 본 연구는 경기도 내 공공병원의 간호·간병통합서비스 병동 간호사를 대상으로 간호조직문화, 셀프리더십의 정도를 조사하고 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위함이다. 연구방법 : 연구대상은 경기도의료원에 근무하는 간호사 138명을 대상으로 하였으며, 자료수집기간은 2018년 7월 30일부터 8월 20일까지이었다. 연구도구는 한수정(2002)이 개발한 간호조직문화 측정도구와 Manz와 Sims (1980)가 개발하고 이나영(2018)이 사용한 셀프리더십 측정도구를 사용하였다. 직무만족은 Paula(1978)가 개발하고 한창복과 문희자(1996)가 간호조직에 맞도록 수정, 보완한 측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 program을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, 다중회귀분석을 이용하였다. 연구결과 1. 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 직무만족은 5점 만점 중 3.09±0.31로 나타났다. 직무만족은 기혼, 일반간호사 보 다는 책임간호사와 수간호사이상, 총 근무경력 20년 이상, 근무를 희망하는 경우, 연봉 5000만원 이상, 간호사배치기준 1:10명, 간호조무사 배치기준은 1:40명보다 1:25명, 1:30명일 경우에 유의하게 높았다. 2. 대상자가 인식하는 간호조직문화의 정도는 하위영역별로 5점 만점에서 관계지향문화 3.64 ±0.58, 위계지향문화 3.37±0.48, 혁신지향문화 3.31±0.52, 업무지향문화 3.03±0.39이었다. 관계지향문화는 간호 조무사 배치기준 1:40명의 근무지에서 일하는 대상자에서 높게 인지하였다. 위계지향문화는 대상자의 일반적인 특성 및 직업특성과 유의한 차이가 없 었다. 혁신지향문화는 연령 40세 이상, 직위 수간호사 이상, 총 근무경력 20년 이상에서 높게 인지하였다. 업무지향문화는 연령에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 기혼, 수간호사 이상, 총 근무경력 20년 이상, 간호사 배치기준 1:12명 이상, 최종학력 대학교 졸업 이상에서 업무지향 문화를 높게 인지하였다. 3. 셀프리더십은 5점 만점 중 3.32±0.35로 나타났다. 간호·간병통합서비스 병동에서 근무를 희망하는 경우, 연봉 5000만원 이상, 간호사 배치기준 1:10명, 최종학력 대학교 졸업 이상에서 유의하게 높았다. 4. 직무만족은 총 근무경력, 연봉, 관계지향문화, 혁신지향문화, 셀프리더십과 유의한 양의 상관관계를 보였고, 위계지향문화는 음의 상관관계를 보였다. 5. 직무만족에 영향을 미치는 요인은 혁신지향문화, 근무희망, 셀프리더십, 위계지향문화, 기혼 순으로 나타났으며 이들은 직무만족을 41.1% 설명하였다. 결론 및 제언 : 공공병원 내 간호·간병통합서비스 병동 간호사는 혁신지향문화를 강하게 인지할수록, 근무를 희망하는 경우, 셀프리더십 점수가 높을수록, 위계지향문화를 낮게 인지할수록, 기혼에서 직무만족이 높았다. 따라서 공공병원의 간호조직문화 유형을 파악하여 혁신지향문화를 지향하고 위계지향문화를 지양하며, 셀프리더십을 강화해 직무에 대한 만족감을 높여 나가는 전략을 마련하는 향후 연구가 필요하다고 사료된다. _____________________________________________________________ 주요어 : 간호·간병통합서비스, 간호조직문화, 셀프리더십, 직무만족
more초록/요약 도움말
ABSTRACT Effects of Nursing Organizational Culture and Self-Leadership on Job Satisfaction for Nurses working at the Comprehensive Nursing Care service Ward in Public Hospitals Eun-Jin Cho The Graduate School of Nursing Gangneung-Wonju National University Research purpose : This research is to investigate the nurse organization culture, the degree of self-leadership to find out the factors influencing Job satisfaction about the nurses working in Comprehensive Nursing Care service ward in public hospitals in Gyeonggi-do Research method : The subject of the research were 138 nurses working in Gyeonggi-do medical center. And the data collecting period was from July 30th to August 20th 2018. Research tool used was nurse organization culture measurement tool Han Soo-Jeong(2002) developed and self-leadership measurement tool developed by Manz and Sims(1980) and Lee Na-young(2018) used. Job satisfaction was measured by a measurement tool developed by Paula(1978) and modified and supplemented for nurse organization by Han, Chang-Bok and Moon Hee-Ja(1996). The collected data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, multi-regression analysis with SPSS/WIN 23.0 program. Conclusion 1. The Job satisfaction of nurses in Comprehensive Nursing Care service ward appeared 3.09±0.31 out of 5 points. Job satisfaction was significantly high in those who were married, above chief nurse than general nurse, above 20 years of work experience, in case they hope for work, above 50 million wons of salary, 1:10 of nurse disposition, assistant nurse 1:25, 1:30 better 1:40. 2. The degree of nurse organization culture that the subjects perceive is 3.64±0.58 in relation advancing culture, 3.64±0.58 hierarchy advancing culture, 3.31±0.52 in innovation advancing culture, 3.03±0.39 in work advancing culture out of 5 points in each sub-category. Relationship advancing culture was perceived higher in subjects working at the workplace of 1:40 disposition of nurses. Hierarchy advancing culture shows no significant difference in general characteristic and work characteristic of the subjects. Innovation advancing culture was perceived higher in above 40 years, above the position chief nurse, total work experience of more than 20 years. Work advancing culture appeared significant different according to the age, people who perceived work advancing culture higher were those who are married, above chief nurse, more than 20 years of total work experience, more than 1:12 of nurse disposition, above graduating university in final academic achievement. 3. Self-leadership appeared 3.32±0.35 out of 5 points. If they wanted to work in Comprehensive Nursing Care service ward. it appeared high significantly in above annual salary of 50 million wons, nurse disposition 1:10, above graduating university in final academic achievement. 4. Job satisfaction showed significant correlation with total work experience, salary, relation advancing culture, innovation advancing culture, self-leadership, and hierarchy advancing culture showed negative correlation. 5. The factors influencing Job satisfaction appeared innovation advancing culture, work hope, self-leadership, hierarchy advancing culture, marriage, and they explained Job satisfaction 41.1%. Conclusion and suggestion: For the nurse in Comprehensive Nursing Care service ward in public hospital, it showed high Job satisfaction as they perceive strongly about innovation advancing culture, as they hope for working, as they score higher in self-leadership, as they perceive lower in hierarchy advancing culture, if they were married. Therefore, finding out the type of nurse organization culture in public hospital, and aiming for innovation advancing culture and avoiding hierarchy advancing culture, I think we need further research on enhancing self-leadership to make strategy to increase the satisfaction about the Job. _____________________________________________________________ Keywords : Comprehensive Nursing Care service, nurse organization culture, self-leadership, Job satisfaction
more목차 도움말
표목차 ⅲ
국문요약 ⅳ
Ⅰ. 서론 .......................................................................................................1
1. 연구의 필요성 .........................................................................................1
2. 연구목적.................................................................................................5
3. 용어의 정의.............................................................................................6
Ⅱ. 이론적 배경..............................................................................................9
1. 간호·간병통합서비스.................................................................................9
2. 간호조직문화...........................................................................................13
3. 셀프리더십 .............................................................................................16
4. 직무만족.................................................................................................20
Ⅲ. 연구방법..................................................................................................24
1. 연구설계..................................................................................................24
2. 연구대상..................................................................................................24
3. 자료수집방법 및 절차.................................................................................24
4. 연구도구...................................................................................................25
5. 자료분석 방법............................................................................................26
6. 윤리적 고려 ..............................................................................................27
Ⅳ. 연구결과...................................................................................................28
1. 대상자의 일반적 특성...................................................................................28
2. 대상자의 간호조직문화, 셀프리더십, 직무만족의 정도.......................................30
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호조직문화, 셀프리더십, 직무만족......................31
4. 대상자의 일반적 특성, 간호조직문화, 셀프리더십, 직무만족의 상관관계 ..............38
5. 대상자의 직무만족에 영향을 미치는 요인.........................................................40
Ⅴ. 논의..........................................................................................................42
Ⅵ. 결론 및 제언...............................................................................................51
참고문헌.........................................................................................................54
부록...............................................................................................................62
Abstract.........................................................................................................69
