요양병원돌봄제공자의 직무스트레스, 자기효능감 및 사회적지지
Job Stress, Self Efficacy, and Support of Care Givers in Long Term Care Hospital
- 주제(키워드) 도움말 "요양병원돌봄제공자 , 직무스트레스 , 자기효능감 , 사회적지지"
- 발행기관 강릉원주대학교 일반대학원
- 지도교수 도움말 이경숙
- 발행년도 2016
- 학위수여년월 2017. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 도움말 일반대학원 간호학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/kangnung/000000009273
- 본문언어 한국어
초록/요약 도움말
본 연구는 요양병원 돌봄제공자의 직무스트레스, 자기효능감 및 사회적지지를 알아보고 이들의 관계를 알아봄으로써 추후 요양병원 돌봄제공자의 직무스트레스 경감을 위한 방안을 마련하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 C시에 소재하고 있는 5개 요양병원에 근무 중인 간호조무사, 공동간병사를 전수 조사하여 186명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 2016년 10월 15일부터 10월 29일까지 하였다. 직무스트레스를 측정하기 위해 오문택(2009)이 사용한 도구 14문항, 자기효능감을 측정하기 위해 Sherer & Maddux가 개발한 척도를 Oh(1993)이 번역 사용한 도구 17문항, 사회적지지를 측정하기 위해 박지원(1985)이 개발한 ‘간접적으로 지각한 사회적지지’에 해당하는 25문항의 도구를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 program을 이용하여 t-test, One way ANOVA, scheffe 사후검정, Pearson’s correlation coefficients 등으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 직무스트레스는 5점 중 평균 2.74점으로 나타났고 하위영역 중 역할갈등이 평균 3.06점으로 가장 높았다. 대상자의 자기효능감은 5점 중 평균 3.87점으로 나타났다. 대상자의 사회적지지는 5점 중 3.92점으로 나타났고 하위영역 중 평가적지지가 평균 4.01점으로 가장 높게 나타났다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 자기효능감 및 사회적지지의 차이에서 직무스트레스는 직종에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며 자기효능감은 국적, 직종, 종교, 근무형태, 월평균수입에서 유의한 차이가 나타났다. 사회적지지는 국적, 직종, 종교, 최종학력, 근무경력, 근무형태, 월평균수입에서 유의한 차이가 나타났다. 3. 대상자의 직무스트레스, 자기효능감 및 사회적지지의 상관관계를 분석한 결과 직무스트레스와 사회적지지는 통계적으로 유의한 결과가 나오지 않았으나(r=-.070, p=.344), 직무스트레스의 하위영역인 역할모호성과 사회적지지가 부(-)적 상관관계를 나타냈다(r=-.282, p<.001). 직무스트레스와 자기효능감은 통계적으로 유의하지 않았지만(r=-.102, p=.167), 직무스트레스의 하위영역인 역할모호와 자기효능감이 부(-)적 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=-.355, p<.001). 사회적지지와 자기효능감은 정(+)적 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=0.401, p<.001). 본 연구결과 사회적지지와 자기효능감이 높을수록 직무스트레스의 하위영역 중 역할모호가 낮고 사회적지지가 높을수록 자기효능감이 높은 것으로 나타났으므로 직무스트레스를 줄이기 위한 방안으로 간호사는 돌봄제공자의 명확한 업무기술과 업무분담 메뉴얼을 작성하여 교육하고, 사회적지지 체계를 활성화하고 자기효능감을 높일 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다.
more목차 도움말
목 차
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구목적 3
3. 용어정의 3
Ⅱ. 문헌고찰 7
1. 요양병원 7
2. 직무스트레스 11
3. 자기효능감 13
4. 사회적지지 14
Ⅲ. 연구방법 및 절차 15
1. 연구설계 15
2. 연구대상 15
3. 연구도구 16
4. 자료수집방법 18
1) 윤리적 고려 18
2) 자료수집 기간 및 방법 18
5. 자료 분석 방법 19
6. 연구의 제한점 20
Ⅳ. 연구결과 21
1. 대상자의 일반적 특성 21
2. 대상자의 직무스트레스, 자기효능감, 사회적지지 23
3. 일반적 특성에 따른 직무스트레스 24
4. 일반적 특성에 따른 자기효능감 26
5. 일반적 특성에 따른 사회적지지 28
6. 직무스트레스, 자기효능감, 사회적지지의 상관관계 30
Ⅴ. 논 의 32
Ⅵ. 결론 및 제언 37
참고문헌 40
부 록 44
Abstract 62
