연구간호사의 업무환경과 자기효능감이 재직의도에 미치는 영향
Effects of Work Environment and Self-efficacy on Retention Intention in Clinical Research Nurses
- 주제(키워드) 도움말 "연구간호사" , " 업무환경" , " 자기효능감" , "재직의도"
- 발행기관 강릉원주대학교 대학원 간호학과
- 지도교수 도움말 최선하
- 발행년도 2016
- 학위수여년월 2016. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 도움말 일반대학원 간호학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/kangnung/000000008504
- 본문언어 한국어
초록/요약 도움말
본 연구는 국내 연구간호사의 일반적 특성, 업무환경, 자기효능감 및 재직의도를 파악하고 이들의 상관관계를 규명하며 연구간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 시도되었다. 연구대상자는 전국의 8개 대학병원의 연구간호사 136명으로 2016년 3월 21일 ~ 4월 8일까지 설문조사 하였으며 측정도구로는 업무환경의 경우 Friis(1981)가 개발한 WES(Working Environment Scale)-10을 이용하여 권정애(2009)가 번역후 사용한 도구를 활용 하였고, 자기효능감에서는 Sherer와 Adams(1983)가 개발한 일반적 자기효능감 측정도구를 양길모 (1998)가 번역 후 부은희(2006)가 활용한 도구를 이용하였다. 재직의도에는 Cowin(2002)이 개발한 Nurse' Retention Index(NRI)를 김민정(2006)이 번역하여 사용한 도구중 본 연구에 맞도록 수정 보완하여 사용하였다. 전체 응답자의 연령별 분포는 30세~39세 미만이 50%로 가장 많았고 결혼 상태는 기혼이 55.1% 이었다. 2년 미만의 연구간호사 경력자가 41.9%, 5년 이상의 임상간호사 경력이 42.6%로 간호사 경력은 풍부하지만 연구간호사 경험은 적은 것으로 나타났다. 근무형태로는 정규직이 9.6%, 의사나 병원에 의해 채용된 계약직이 90.4%로 계약직이 절대적으로 많았다. 연봉은 2,000 ~3,000만원 미만이 71.4%이였으며 본인이 담당하고 있는 연구과제에 대한 만족도는 보통 이상이 86% 이었다. 직장생활 이유는 경제적인 도움을 얻기 위해서가 59.6%이었다. 임상연구 관련 연수의 필요성 및 연구간호사 조직의 필요성에 대해서는 대상자의 90%이상이 필요하다고 응답하였다. 업무환경의 4개 하위영역의 평균값은 5점만점중 업무량(3.37±0.65)에 대한 과중이 가장 높았고 다음으로 자아실현(3.26±0.54), 신경과민(2.90±0.67)으로 나타났으며 의료진간 갈등은 가장 낮은것으로 나타났다(2.74±0.62). 자기효능감 평균점수는 5점만점중 3.85±0.45점, 재직의도 점수는 5점만점중 평균 3.39±0.75점으로 연구간호사의 자기효능감과 재직의도는 보통이상이었다. 일반적 특성에 따른 업무환경, 자기효능감 및 재직의도와의 관계를 분석한 결과 업무환경 영역중 ‘자아실현’은 연령(F=3.26, p=.024), 연구간호사 경력(F=3.97, p=.010), 연구과제 만족도(F=4.00, p=.004), 직장생활 이유(F=5.10, p=.001),‘업무량’은 연령(F=3.97, p=.010), 연구간호사 경력(F=5.90, p=.001), 연봉(F=3.42, p=.011), 직장생활이유(F=3.26, p=.014)에서 유의한 차이를 보였고‘갈등’은 연령(F=3.99, p=.009), 연구과제 만족도(F=4.31, p=.003),‘신경과민’은 연구과제만족도(F=2.57, p=.041)와 직장생활이유(F=4.41, p=.002), ‘자기효능감’은 간호사 경력(F=2.72, p= .047), 연봉(F=3.23, p=.014) 및 연구과제 만족도(F=3.94, p=.005)에서 유의한 차이를 보였다.‘재직의도’에서는 연구간호사 경력(F=3.44, p=.019), 연봉(F=5.11, p=.001), 연구과제만족도(F=5.32, p=.001)에서 유의한 차이를 보였다. 업무환경, 자기효능감 및 재직의도와의 상관관계를 분석한 결과, 업무환경에서는 업무량이 많을수록 갈등과 신경과민이 큰 것으로 나타났으며, 갈등이 많고 신경과민이 클수록 재직의도가 낮은 것으로 나타났다. 자기효능감이 높을수록 재직의도는 높고 갈등과 신경과민은 낮은 것으로 나타났다. 단계적 다중회귀분석결과 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 임상연구과제 만족도(β=.224, p=.006), 연구간호사 경력(β=.224, p=.004), 갈등(β=-.194, p=.017), 자기효능감(β=.158, p=.048)이 나타났다. 임상연구과제 만족도, 연구간호사 경력, 자기효능감이 클수록 재직의도가 높아짐을 알수 있고, 갈등이 클수록 재직의도가 낮아짐을 알수 있다. 결론적으로 재직의도 향상에 영향을 미치는 요인은 일반적 특성중 임상연구과제 만족도, 연구간호사 경력 이었으며 업무환경중 에서는 갈등 그리고 자기효능감 이었다. 이에 연구간호사의 재직의도를 높이기 위하여는 갈등을 최소화 할 수 있는‘업무환경’을 조성하고‘자기효능감’을 높이는 전략이 필요하다. 또한 직무가운데 임상연구 만족도를 높이는 방안과 연구간호사 경력자에 대한 우대 대책이 요구된다. 이외에도 본 연구대상자는 임상연구관련 연수의 필요성(92.6%)과 연구간호사 조직의 필요성(97.1%)을 나타내었다.
more목차 도움말
Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 4
3. 용어의 정의 5
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 업무환경 7
2. 자기효능감 10
3. 재직의도 12
Ⅲ. 연구방법 및 절차 14
1. 연구설계 14
2. 연구대상자 및 자료수집 방법 15
3. 연구도구 15
4. 분석방법 17
5. 연구의 제한점 18
6. 윤리적 고려 18
Ⅳ. 연구결과 19
1. 대상자의 특성 19
2. 업무환경 22
3. 자기효능감 23
4. 재직의도 24
5. 일반적 특성에 따른 업무환경, 자기효능감 및 재직의도 25
6. 업무환경, 자기효능감 및 재직의도 간의 상관관계 31
7. 재직의도에 영향을 미치는 요인 32
Ⅴ. 논 의 34
Ⅵ. 결론 및 제언 39
1. 결 론 39
2. 제 언 40
Abstract 41
참고문헌 45
